 |
| http://info-karir.com/wp-content/uploads/2011/02/ups.jpeg |
n Jordan colletta bergabung dengan ups tahun 1975 à baru saja lulus dan nikah à tidak memahami bagaimana membangun karier, yang diinginkan hanya rasa aman
n Riwayat pekerjaan : clerk àvice president
n Yang dilakukan oleh ups : (1) clear mission, (2) identifikasi kekuatan dan menetapkan kebutuhan ketrampilan yang harus dimiliki untuk suatu jabatan baru, (3) future development and map out immediate, midterm and future goals, (4) mengintegrasikannya dengan program pelatihan dan internet career centers , (5) mentoring program à membantu mengidentifikasi kesempatan yang ada, (6) monitoring secara rutin, (7) open door policy, (10) highlight successes
n Career development à meliputi career management dan career planning.
n Career management à proses memilih, menilai, menugaskan dan mengembangkan karyawan sehingga tersedia karyawan-karyawan yang berkualitas untuk memenuhi kebutuhan di masa depan
KEBUTUHAN KARYAWAN
n Keadilan karier à keadilan dalam sistem promosi, sehingga terdapat peluang yang sama untuk meningkatkan karier
n Perhatian pimpinan à berharap pimpinan memainkan peran yang aktif dalam pengembangan karier dan memberikan umpan balik bagi kinerja karyawan secara periodik.
n Kesadaran terhadap peluang à karyawan mengetahui adanya peluang untuk meningkatkan karier.
n Kepentingan karyawan à karyawan memiliki tingkat kepentingan dan jumlah informasi yang berbeda terhadap pengembangan karier.
n Kepuasan terhadap karier à karyawan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda tergantung usia dan kemampuan.
PROGRAM KARIER YANG EFEKTIF :
n Memperhatikan adanya perbedaan persepsi & kebutuhan karyawan.
n Pengembangan karier yang fleksibel
MANFAAT ADANYA PERENC. KARIER :
n Menyelaraskan antara keb. Strategi dengan kebutuhan susunan kepegawaian secara internal.
n Mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan.
n Memudahkan penempatan karyawan yang dapat dipromosikan.
n Membantu menghilangkan kesenjangan pada karyawan.
n Menurunkan job burnout & perputaran karyawan.
n Menggali potensi karyawan.
n Mendorong pertumbuhan karyawan.
n Mengurangi penimbunan & keusangan karyawan.
n Memuaskan kebutuhan karyawan & meningkatkan quality of work life.
n Membantu pelaksanaan rencana yang telah disetujui.
DEPT. SDM MENDORONG KARYAWAN UNTUK MERENCANAKAN KARIER MELALUI :
n Pendidikan karier à melalui pidato pengarahan, edaran, dsb.
n Informasi berkaitan dengan perenc. Karier à (1) deskripsi & spesifikasi pekerjaan, (2) job families : pekerjaan-pekerjaan yang berbeda tetapi memerlukan ketrampilan yang sama
n Bimbingan karier à ada pembimbing à rencana karier hendaknya menjadi bagian integral dari rencana hidup seseorang à karyawan menilai diri mereka sendiri dan lingkungan.
PENGEMBANGAN KARIER INDIVIDUAL
DIMULAI DARI DIRI SENDIRI, DENGAN BEBERAPA KEGIATAN YANG DAPAT MENDUKUNG ANTARA LAIN :
DIMULAI DARI DIRI SENDIRI, DENGAN BEBERAPA KEGIATAN YANG DAPAT MENDUKUNG ANTARA LAIN :
n Prestasi kerja
n Exposure
n Net-working
n Permintaan berhenti (resignation)
n Mentors & sponsors
n Kesetiaan organasiasional
n Key subordinates
n Kesempatan untuk tumbuh
n Pengalaman internasional
PERAN DEPT. SDM DALAM PENGEMB. KARIER :
v Dukungan manajemen
v umpan balik : (1) untuk menjamin para karyawan yang tidak dipromosikan bahwa mereka masih bernilai dan akan dipertimbangkan untuk promosi selanjutnya bila mereka “qualified”, (2) untuk menjelaskan mengapa mereka tidak terpilih, (3) untuk menunjukkan kegiatan pengembangan yang harus diambil
v Kelompok-kelompok kerja yang kohesif.
Sumber: Handout SDM Suhartini
Tidak ada komentar:
Posting Komentar