MBO merupakan pendekatan
organisasional yang digunakan untuk membantu mengambil tindakan-tindakan untuk
mencapai sasaran yang diinginkan. MBO menghubungkan sasaran organisasi dengan
perilaku individu.
 |
| http://www.cpomoni.com/chris/images/management-style.jpg |
Proses MBO:
1. Menetapkan dan mengkomunikasikan sasaran
organisasional,
2. Menyusun sasaran invdividual (melalui
interaksi karyawan-atasan) yang akan membantu implementasi sasaran
organisasional,
3. Mengembangkan sebuah rencana tindakan
terhadap aktivitas-aktivitas yang diperlukan untuk mencapai sasaran yang telah
ditetapkan, dan
4. Secara periodik (sedikitnya tiap triwulan)
menganalisis kinerja yang berhubungan dengan sasaran yang telah ditetapkan dan
termasuk di dalamnya hasil penilaian kinerja tahunan.
Manfaat dari MBO adalah MBO dapat mengurangi
sejumlah besar proses politik internal dalam sebuah perusahaan besar.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar