"Kesalahan-kesalahan Wawancara"

Ada berbagai penyebab kesalahan atau perangkap dalam proses wawancara. Kegagalan untuk mengatasi penyebab-penyebab kesalahan wawancara akan menurunkan efektivitas wawancara.

http://welyta.files.wordpress.com/2010/04/interview2.jpg

Berbagai bentuk kesalahan wawancara secara terinci dapat dijelaskan sebagai berikut:

1. Halo Effect

Kesalahan ini terjadi bila pewawancara menggunakan informasi terbatas tentang pelamar untuk berprasangka dalam evaluasi terhadap karakteristik-karakteristik lain pelamar. Contoh, seorang pelamar yang mempunyai senyuman menarik (apalagi kalau cantik atau ganteng) dan simpatik diperlakukan sebagai calon unggul sebelum wawancara dimulai.

2. Leading Questions

Kesalahan ini akibat pewawancara mengirimkan “telegram” jawaban yang diinginkan dengan cara memberi arah pertanyaan-pertanyaan wawancara.

Contoh, “apakah saudara setuju bahwa laba adalah penting?”; “apakah saudara akan menyenangi pekerjaan ini?”.

3. Personal Biases

Kesalahan ini merupakan hasil prasangka pribadi pewawancara terhadap kelompok-kelompok tertentu. Contoh, “saya lebih menyukai personalia penjualan yang berbadan tinggi”; “ada pekerjaan yang hanya pantas untuk pria dan ada pekerjaan yang hanya pantas untuk wanita”.

4. Dominasi Pewawancara

Kesalahan ini akibat pewawancara menggunakan waktu wawancara untuk “membual” kepada pelamar, menyombongkan keberhasilan, atau melakukan percakapan sosial.

Contoh, penggunaan waktu wawancara untuk menceritakan rencana-rencana perusahaan, penggunaan waktu wawancara untuk memberitahukan bagaimana pentingnya pekerjaan pewawancara.

Sumber: NN

"Agar Kura-Kura Rajin Bertelur"

http://www.satwaunik.com/

Ingin kura-kura Anda rajin bertelur? Ikuti cara yang dilakukan oleh Wahyu Widodo, Jawa Barat. Ia kerap memberi kura-kuranya tauge minimal seminggu sekali sebagai selingan makanan pokok kakngkung dan bayam. Tauge banyak mengandung tokoferol (vitamin E) yang bisa meningkatkan kesuburan. Alhasil, kura-kura Wahyu mampu bertelur setahun 3-5 kali.

Sumber: Majalah Trubus no 426, edisi Mei 2005

"UPS DELIVERS THE GOODS"

http://info-karir.com/wp-content/uploads/2011/02/ups.jpeg

n      Jordan colletta bergabung dengan ups tahun 1975 à baru saja lulus dan nikah à tidak memahami bagaimana membangun karier, yang diinginkan hanya rasa aman

n      Riwayat pekerjaan : clerk àvice president

n      Yang dilakukan oleh ups : (1) clear mission, (2) identifikasi kekuatan dan menetapkan kebutuhan ketrampilan yang harus dimiliki untuk suatu jabatan baru, (3) future development and map out immediate, midterm and future goals, (4) mengintegrasikannya dengan program pelatihan dan internet career centers , (5) mentoring program à membantu mengidentifikasi kesempatan yang ada, (6) monitoring secara rutin, (7) open door policy, (10) highlight successes

n      Career development  à meliputi career management dan career planning.

n      Career management  à proses memilih, menilai, menugaskan dan mengembangkan karyawan sehingga tersedia karyawan-karyawan yang berkualitas untuk memenuhi kebutuhan di masa depan

KEBUTUHAN KARYAWAN 

n      Keadilan karier à keadilan dalam sistem promosi, sehingga terdapat peluang yang sama untuk meningkatkan karier

n      Perhatian pimpinan à berharap pimpinan memainkan peran yang aktif dalam pengembangan karier dan memberikan umpan balik bagi kinerja karyawan secara periodik.

n      Kesadaran terhadap peluang à karyawan mengetahui adanya peluang untuk meningkatkan karier.

n      Kepentingan karyawan à karyawan memiliki tingkat kepentingan dan jumlah informasi yang berbeda terhadap pengembangan karier.

n      Kepuasan terhadap karier à karyawan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda tergantung usia dan kemampuan.

PROGRAM KARIER YANG EFEKTIF :

n      Memperhatikan adanya perbedaan persepsi & kebutuhan karyawan.

n      Pengembangan karier yang fleksibel

MANFAAT ADANYA PERENC. KARIER :

n      Menyelaraskan antara keb. Strategi dengan kebutuhan susunan kepegawaian secara internal.

n      Mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan.

n      Memudahkan penempatan karyawan yang dapat dipromosikan.

n      Membantu menghilangkan kesenjangan pada karyawan.

n      Menurunkan job burnout & perputaran karyawan.

n      Menggali potensi karyawan.

n      Mendorong pertumbuhan karyawan.

n      Mengurangi penimbunan & keusangan karyawan.

n      Memuaskan kebutuhan karyawan & meningkatkan quality of work life.

n      Membantu pelaksanaan rencana yang telah disetujui.

DEPT. SDM MENDORONG KARYAWAN UNTUK MERENCANAKAN KARIER MELALUI :

n      Pendidikan karier à melalui pidato pengarahan, edaran, dsb.

n      Informasi berkaitan dengan perenc. Karier à (1) deskripsi & spesifikasi pekerjaan, (2) job families : pekerjaan-pekerjaan yang berbeda tetapi memerlukan ketrampilan yang sama

n      Bimbingan karier à ada pembimbing à rencana karier hendaknya menjadi bagian integral dari rencana hidup seseorang à karyawan menilai diri mereka sendiri dan lingkungan.

PENGEMBANGAN KARIER INDIVIDUAL
DIMULAI DARI DIRI SENDIRI, DENGAN BEBERAPA KEGIATAN YANG DAPAT MENDUKUNG ANTARA LAIN :

n      Prestasi kerja

n      Exposure

n      Net-working

n      Permintaan berhenti (resignation)

n      Mentors & sponsors

n      Kesetiaan organasiasional

n      Key subordinates

n      Kesempatan untuk tumbuh

n      Pengalaman internasional

PERAN DEPT. SDM DALAM PENGEMB. KARIER :

v     Dukungan manajemen

v     umpan balik : (1) untuk menjamin para karyawan yang tidak dipromosikan bahwa mereka masih bernilai dan akan dipertimbangkan untuk promosi selanjutnya bila mereka “qualified”, (2) untuk menjelaskan mengapa mereka tidak terpilih, (3)  untuk menunjukkan kegiatan pengembangan yang harus diambil

v     Kelompok-kelompok kerja yang kohesif.

Sumber: Handout SDM Suhartini

"Setek Euphorbia Tetap Lurus"

http://1.bp.blogspot.com/

Cobalah tanam setek euphorbia satu per satu dalam pot. Bayangkan betapa luas tempat yang diperlukan oleh pembibit. Ukay Saputra punya kiat menghemat tempat. Belasan setek ditanam bersama-sama dalam 1 pot. Akibatnya, sebagian setek tumbuh bengkok. Agar lurus tancapkan belasan sumpit di antara setek. Setelah daun tanaman tumbuh bagus, sumpit dicabut dan bibit diangkat untuk dipindahkan ke pot individu.

Sumber: Majalah Trubus 424, Maret 2005

"Cuka untuk Bercak Putih pada Daun Anggrek"

 

Alangkah gatalnya mata melihat daun anggrek yang seharusnya segar dan hijau mengkilap menjadi kusam. Semua itu gara-gara bercak putih sisa pupuk daun yang tidak terserap. Supaya daun itu tampak kinclong lagi, ambil cuka dari dapur. Campur satu sendok teh dengan 5 liter air. Basahi kapas atau kain dengan larutan itu, kemudian basuh daun sampai bercak putih hilang. Berkat cuka, daun anggrek kembali tampil hijau mengkilap.

Sumber: Majalah Trubus no 424, Maret 2005

"Perbanyak Begonia dengan Umbi dan Biji"

Selama ini begonia diperbanyak dengan setek daun. Sedikit yang memperbanyak dengan umbi dan biji. Yang diperbanyak melalui umbi memang jenis berumbi seperti B. tuberosa. Caranya belah seperti halnya tanaman hias gloxinia yang memiliki tunas adventif.

http://mds15.files.wordpress.com/

Perbanyakan biji hampir dapat dilakukan pada semua jenis begonia yang berbunga, terutama pada golongan semperflorens begonias. Sayang tidak semua jenis begonia dapat melakukan penyerbukan akibat morfologi bunga yang kecil dan mudah rontok. Putik dan benang sari jarang matang bersama-sama pun membuat tanaman sulit menghasilkan biji.

Pada perbanyakan biji, buah dipetik saat matang kelamin ditandai mekarnya bunga. Lalu masukkan biji ke dalam kantong-kantong kertas. Keringkan dengan cara menjemur selama 1-2 hari. Biji disemai pada pot berisi media kompos steril, lalu ditutup plastik. Setelah 1--2 minggu atau tampak bibit keluar, bukalah plastik dan lakukan penjarangan dengan memindahkan sebagian bibit ke polibag lain.

(Dra Hartutiningsih M Siregar, peneliti di Kebun Raya Bali-LIPI)

"Hamster Bersin-Bersin"

http://hamstersblog.com/

Jangan anggap remeh bersin-bersin pada si kecil hamster Anda. Itu dapat menyebabkan kematian. Atasi dengan cara mambersihkan kandang dan ganti serutan kayu untuk alas kandang. Jika masih terus bersin, amati mata dan hidungnya. Hidung basah dan berlendir, serta tidur melulu bisa dipastikan hamster Anda terserang flu. Untung mengatasinya, beri banyak minum berupa campuran madu, susu, dan air hangat. Namun, minuman itu harus segera dihabiskan, karena susu gampang basi.

Sumber: Majalah Trubus no 426, Mei 2005

"Euphorbia Marak Bunga"

fikri-beautifulflowers.blogspot.com

Ingin ephorbia Anda bertunas banyak, rimbun, dan berbunga? Slamet Budiarto dari Godong Ijo Nursery punya kiat khusus untuk itu. Letakkan euphorbia berumur 14 hari setelah sambungan, di bawah cahaya lampu TL pada malam hari. Jarak tanaman dengan lampu maksimal 10 meter. Lakukan perlakuan ini sampai tunas tumbuh selang 2-3 bulan kemudian. Untuk membungakan, pindahkan euphorbia ke tempat semula, tanpa cahaya tambahan pada malam hari. Bunga tumbuh 1-2 bulan kemudian. Dengan perlakuan itu, jumlah tunas dan bunga berlipat 2 kali.

Sumber: Majalah Trubus no 426, Mei 2005

"Karbit untuk Bromelia"

bromelia.nl

Untuk membungakan bromelia butuh waktu 1 tahun. Andreas, pemilik Alam Segar Indoor Plant, di Ciputat, Jakarta Selatan, memanfaatkan karbit untuk memacu bromelia berbunga. Caranya, larutkan 100 g karbit dalam 15 liter air. Endapkan semalam. Kemudia tuang larutan tersebut pada celah inti daun bromelia hingga penuh setiap pagi atau sore hari. Aplikasi cukup satu kali sampai bunga keluar. Dengan perlakuan itu, keluarga nanas-nanasan itu berbunga selang 2-3 bulan.

Sumber: Majalah Trubus no 426,  Mei 2005

"Cabai Terpedas dan Termungil Sedunia"

Cabai Terpedas Sedunia

http://www.ethno-botanik.org/

Inilah cabai pedas di planet Bumi. Namanya habanero Capsicum chinense. Dengan skala scoville-ditemukan oleh Wilbur Scoville-tingkat kepedasannya berkisar 50.000-300.000. Artinya 100 kali lebih pedas ketimbang cabai merah yang biasa dimanfaatkan sebagai bumbu. Cabai sepanjang 5 cm itu banyak tumbuh di Tanjung Yucatan, Meksiko dan Karibia. Ketika matang warnanya beragam ada yang merah, jingga, dan kuning.

Cabai Termungil Sedunia

alcoholian.com

Peribahasa kecil-kecil cabai rawit perlu diubah; kecil-kecil cabai pequin. Turkey pepper-sebutan lainnya--cabai terkecil di dunia, panjang cuma beberapa sentimeter. Meski kecil, pedasnya minta ampun. Cabai yang banyak tumbuh di Texas dan Florida itu lazim dikomsumsi segar atau dikeringkan. Memang efek pedasnya terasa lambat, tapi akan tertinggal di permukaan lidah dalam waktu lama. Setelah selesai makan, Anda baru membuka mulut lebar-lebar untuk membuang pedas itu. Hu...ah!!!

Sumber: Majalah Trubus no 426 Mei 2005

"Manfaat Tanaman Hias Sanseviera"

http://sapergalleries.com/

Berdasarkan riset yang dilakukan oleh badan antariksa Amerika Serikat (NASA) selama 25 tahun, lidah mertua terbukti mampu menyerap beragam unsur polutan (107 unsur) berbahaya di udara seperti karbon monoksida dan timbal. Menurut penelitian yang dapat diakses di www.zone10.co/tech/NASA/sick.bid.html itu jenis lain seperti dracaena memiliki fungsi serupa sanseviera.

Penelitian NASA yang dipicu maraknya penyakit yang menimpa para pekerja kantoran-sick building syndrome-di negeri Paman Sam itu mengungkapkan peran sanseviera yang mengandung bahan aktif pregnane glikosid dalam mereduksi polutan. Polutan yang diserap akan dihancurkan melalui proses metabolic breakdown menjadi asam organik, gula dan beberapa senyawa asam amino.

Dalam penelitian lain yang dilakukan Wolverton Enviromental Service terungkap sanseviera mampu menyerap senyawa kimia berbahaya seperti kloroform, benzena, xylene, formaldehid, dan tricholoroethylene.Formaldehid misalnya memiliki ambang batas 0.173 µg/liter/9,3 m² . Sebuah ruangan berukuran luas 75 meter persegi dengan volume udara 22.640 liter rata-rata memiliki kadar formaldehid 3,917 µg/liter. Jumlah di atas standar itu dapat dikurangi dengan menaruh sanseviera. Hasil penelitian yang hingga kini masih berjalan menunjukkan setiap helai daun mertua disinyalir bisa menyerap 0,989 µg/jam formaldehid. Artinya, untuk ruang 75 meter persegi saja cukup ditaruh 4 daun sanseviera dewasa agar udara bebas dari polutan.

"Tenses (Bentuk-Bentuk Waktu)"

dallascourier.com

Secara sederhana, tense berarti bentuk kata kerja yang menunjukkan waktu.
Tense menunjukkan:

1. Waktu dari suatu tindakan atau kegiatan;
2. Tingkat keparipurnaannya.

Kata kerja itu dapat memberi tahu kepada kita:

• Bahwa suatu tindakan atau kegiatan dilakukan pada waktu sekarang;
• Bahwa suatu tindakan atau kegiatan dilakukan pada waktu lampau;
• Bahwa suatu tindakan atau kegiatan dilakukan pada waktuyang akan datang.

Penting untuk kita ketahui kapan tindakan atau kegiatan dalam kalimat itu terjadi: present, past atau future? Misalnya, dalam surat bisnis mengenai pengiriman barang, penting untuk mengetahui apakah barang tersebut adalah barang yang dikirimkan bulan yang lalu, ataukan barang yang akan dikirimkan bulan depan.

Bentuk waktu kata kerja itu segera memberitahukan kita:

!) We deliver the goods now.

    = Kami mengirimkan barang itu sekarang.
2) We delivered the goods last month.

    = Kami mengirimkan barang itu bulan lalu.
3) We shall deliver the goods next month.
    = Kami akan mengirimkan barang itu bulan depan.

Ketiga kalimat itu dalam bentuk waktu dasar: present, past dan future.
Sebenarnya ada empat bentuk waktu dasar (four fundamental tense): the present tense, the past tense, the future tense dan the past future tense. Semua bentuk yang lain berasal dari bentuk-bentuk waktu dasar ini.

Source: Accurate, Brief and Clear English Grammar, revisi ke-1: Oktober 1996

"Many and Much"

MANY dan MUCH berarti BANYAK. MANY dipakai bersama kata benda bentuk jamak yang dapat dihitung. MUCH dipakai bersama kata benda bentuk tunggal yang tak dapat dihitung.

Pemakaian:
Contoh:

MANY	MUCH
I have many books.	I have much ink.
Suzan writes many letters.	Suzan buys much sugar.
This city has many officers.	This city has much water.
This house has not many rats.	This house has not much dust.
Do you sell many apples?	Do you sell much juice?

Sumber Gambar: http://www.gingersoftware.com/blog/wp-content/uploads/2011/06/muchMany.jpg

 

Oleh: Nisma Islami
Source: Pieter A. Napa, Basic English Grammar

"Indefinite Article (Kata Sandang Tak Tentu)"

A dan AN disebut Indefinite Article (kata sandang tak tentu) yang berarti, seorang, sebutir, seekor, sepotong, sebuah dll.

A dan AN hanya dapat digunakan bersama dengan Countable Noun (kata benda yang dapat dihitung) dalam bentuk singular (tunggal) seperti kata-kata dog, house, chair, car. Akan tetapi tidak dapat digunakan bersama Uncountable Noun (kata benda tak dapat dihitung) seperti kata-kata, milk, water, ink, sugar.

A dipakai untuk kata benda yang diawali bunyi mati (consonant sound). Sedangkan AN dipakai untuk kata benda yang diawali bunyi hidup (vocal sound) bila kata-kata itu diucapkan.

Contoh:

A	AN
A book	An ant
A chair	An egg
A dog	An elephant
A table	An umbrella
A university	An hour

* Catatan:

University tidak memakai AN karena diucapkan ju:ni'vә:siti (berawalan bunyi mati), sedangkan hour tidak memakai A karena diucapkan auә (berawalan bunyi hidup).

By: Nisma Islami
Source: Pieter A. Napa, Basic English Grammar

"LARANGAN-LARANGAN POKOK DALAM EKONOMI DAN KEUANGAN ISLAM"

Pada bab ini akan dibahas mengenai dasar-dasar bisnis dan keuangan Islam termasuk diantaranya larangan-larangan pada aktivitas bisnis dalam kerangka Syari’ah.

Islam membatasi kebebasan dalam kegiatan bisnis dan transaksi keuangan, degan maksud:

·        Untuk menghindari ketidakseimbangan keuntugan dan ketidakadilan.

·        Dengan system Syari’ah dapat terciptanya dan terjaminnya keadilan terhadap investor, komunitas bisnis dan institusi.

http://tuanbri.com

Larangan-larangan

Syari’ah mengidentifikasi beberapa elemen yang harus dihindari dalam transaksi bisnis, yaitu Riba, Gharar, dan gambling.

1.      Larangan Riba

ö  Transaksi Riba sama saja dengan perang kepada Allah.

ö  Baik peminjam dan yang meminjam ihukum sama jika menggunakan “Riba”.

ö  Setiap kelebihan jumlah, kecil atau besar, melebihi pokok pinjaman tersebut merupakan riba.

ö  Para ahli ekonomi dan pembuat kebijakan percaya bahwa keuntungan dalam penjualan kredit oleh bank-bank Islam menyerupai Riba.

ö  Larangan Riba dalam Al Qur’an dan Sunnah:

•         Al-rum (ayat 39)

•         Al-nisa’ (161)

•         Ali-imron (130)

•         Al-baqarah (275-281)

•         Hadis-hadis tentang riba

ö  Riba dalam pinjaman/utang

“Riba” berarti keuntungan yang dilarang. Hal ini menjelaskan bahwa semua pendapatan dan pemasukan , penjualan dan upah, renumerasi dan keuntungan, riba dan bunga, sewa menyewa dll. dapat dogolongkan ke dalam:

-       Keuntungan dari perdagangan dan bisnis sepanjang disertai dengan tanggung-jawabnya : boleh

-       Pengembalian kas atau   bentuk kas yang terkonversi tanpa adanya tanggung jawab atas  kas atau modal yang diputar : dilarang.

ö   Bagaimana untuk membedakan

Jawabannya berada pada membedakan kontrak dalam semua sector transaksi bisinis yaitu:

o       Penjualan (sale) baik itu cash ataupun kredit.

o       Peminjaman (loaning).

o       Penyewaan (leasing).

Saat transaksi dilakukan masing-masing memiliki implikasi yang berbeda terhadap transfer kepemilikan, resiko dan kewajiban.

ö  Dalam Ba’I atau jual-beli,

kepemilikam komoditas yang terjual akan berpindah ke pembeli saat transaksi. Hal ini membuat tidak ada perbedaan antara spot dan deffered atau tertunda.

-       Dalam kasus Salam, meskipun barang ditransfer pada waktu yang akan datang, kedua pihak wajib untuk memberikan mengambil kepemilikan  pada waktu yang disepakati, tidak terpengaruh oleh naik turunnya harga pada saat penyerahan

-       Salam (forward sale) adalah perjanjian jual-beli yang menyerahkan barangnya bukan pada saat jual-beli tetapi pada saat yang akan dating, dengan catatan harga yang digunakan adalah harga yang disepakati pada saat hari perjanjian.

-       Jika transaksi berupa Hibah (gift), transfer kepemilikan asset terjadi secara permanent secara free.

ö  Pinjaman (loan),

dalam keuangan Islam adalah free of any charge. Loan adalah transfer kepemilikan barang/ aset secara temporer/ sementara  dan bebas dari setiap pembayaran.

-       Loan terdiri dari dua pihak: debitor (peminjam) dan kreditor (yang meminjami).

-       Debitor memiliki kewajiban untuk membayar atau mengembalikan kembali asset yang sama kepada kreditor.

-       Dalam loan atau debt disebut Riba jika terjadi pembayaran bunga.

ö  Ijarah,

berarti leasing atau menyewa.

Yang menyewakan disebut: lessor, lessor bertanggung jawab atas biaya-biaya terkait dengan kepemilikan dan kehilangan dari asset.

Penyewa disebut: lesse, lesse berhak menggunakan asset. 

Yang disewakan adalah barang-barang yang tidak bisa dimakan termasuk juga uang tetapi rumah,mobil boleh disewakan.

Ijarah mirip dengan capital lease yaitu setelah waktu tertentu boleh mengambil keputusan mengambil asset atau mengembalikan asset.

ö  Riba dalam transaksi penjualan atau pertukaran,

Dalam barter menurut Islam, tidak boleh pada barang yang sama karena bila salah satunya membutuhkan dan barter tidak ada penentuan eksak yang jelas. Ex.: emas dengan emas, gandum dengan gandum.

Jika komoditas yang dipertukarkan heterogen, emas dengan perak,  dolar dengan yen, kelebihan/kekurangan boleh, tetapi penundaan dilarang. 

2.      Larangan Gharar

ö  Gharar; ketidakpastian yang disebabkan oleh ketidakjelasan (lack of clarity) terkait dengan barang atau harga dalam kontrak jual-beli.

ö  Gharar dapat dihindari jika beberapa standard atau kejelasan dipenuhi.

ö  Gharar pada perjanjian termasuk:

•   Dua penjualan dalam satu transaksi

•   Kontrak yang terlalu kompleks

•   Penjualan barang dengan keterangan  palsu

•   Menjual barang yang penjualnya tidak mampu men-deliver

•   Membuat kontrak yang kondisional

3.   Larangan Maisir atau Qimar

ö  Maisir bearti mengharapkan suatu barang berharga dengan pengurangan dan tanpa membayar sejenis kompensasi (‘Iwad) tanpa bekerja atau dengan kata lain melalui jalan permainan.

ö  Qimar berarti menerima uang, keuntungan atau memetik hasil dari biaya lainnya melalui usaha untung-untungan.

ö  Gambling merupakan bentuk dari Gharar karena penjudi (gambler) tidak memnghiraukan akibat dari perjudian. Seseorang meletakan uang pada pertaruhan yang nantinya akan membuat seseorang tersebut memiliki uang dalam jumlah sangat banyak dengan juga resiko kehilangan uang yang dipertaruhkan. Ex.: Undian melalui SMS.

"Terjemahan Kasus: Goodyears End Ratings System Ahead of Discrimination Suit"

Goodyears End Ratings System Ahead of Discrimination Suit

Perusahaan karet dan ban Goodyear meninggalkan sistem penilaian berdasarkan prestasi kerja untuk menggaji karyawannya hanya karena adanya diskriminasi dari para pengacara yang akan merencanakan untuk mendokumentasikan perkara hukumnya. Pihak Goodyear mengatakan bahwasannya hal tersebut akan menjatuhkan sebagian besar programnya termasuk dengan apa yang dinamakan program “10-80-10”, yang mana pada intinya membuat tingkatan gaji karyawan seperti kurva, 10 persen teratas diklasifikasikan A, 80 persen ditengah diklasifikasikan B dan 10 persen terendah diklasifikasikan C. 10 persen yang berada pada bagian bawah tidak memenuhi syarat untuk meningkatkan gaji atau bonus dan memperoleh peringatan bahwa mereka mungkin kehilangan pekerjaannya.

Sistem tersebut mirip dengan yang dikembangkan oleh pimpinan General Electric John F. Welch, Jr. dan sering dibanggakan dalam membantu membangun struktur kerjasama dengan prestasi yang tinggi. Tetapi pihak Goodyear yang telah mengadopsi sistem tersebut dua tahun yang lalu mengalami banyak hambatan. Sistem tersebut secara jelas menimbulkan salah faham dan membingungkan orang, kata Keith Price, juru bicara Goodyear. Ia menyangkal bahwa Akron, Ohio, perusahaan ban telah merubahnya sebagai akibat dari tekanan Undang-undang yang sah, Goodyear belum pernah menghadapi perkara hukum.

Perkara hukum tersebut menegaskan bahwa pekerja yang memperoleh klasifikasi C merupakan hinaan dan noda diantara rekan kerjanya dan managernya. Wewenang hukum dari AARP, pada awalnya dikenal dengan nama perkumpulan para pensiun orang-orang Amerika, bergabung dengan perkara hukum sebagai penasehat pembantunya. Sebagian besar penggugat pada kasus tersebut adalah para pekerja Goodyear yang berumur diatas 50 tahun dan yang memperoleh rangking C. Kasus ini akan mengungkap maksud dari dibuatnya tingkatan prestasi dengan target para pekerja yang sudah tua yang diperlakukan tidak wajar yang dianggap illegal dan tidak diberikan toleransi,” seperti diungkapakan oleh Laurie McCann dari AARP.

Jack McGilvrey, seorang pekerja dengan usia 59 tahun, adalah salah satu nama dalam daftar pengugatan. Ia mengklaim bahwa ia selalu menerima penilaian “pekerja bagus/efektif” pada prestasi kerja formal yang ditinjau pada akhir tahun 1990-an. Pada tahun 2000, ia memperoleh rangking “Efektifitas yang paling tinggi”. Tetapi pada bulan Februari 2001, ia di transfer ke departemen yang baru dan secara singkat kemudian ditempatkan pada rangking C dalam peninjauan prestasi kerjanya. Gugatan ini menegaskan bahwa Mr. McGilvrey tidak pantas menerima penilaian dan menerimanya sebagai bagian dari rencana Goodyear untuk mendiskriminasi terhadap pekerja dengan usia lebih tua. Ia kemudian menolak.

Perkara hukum pada Goodyear mempunyai banyak persamaan dengan Perusahaan Ford Motor. Pada kasus ini juga berhubungan dengan AARP, perusahaan memodifikasi perencanaannya yang bertentangan dengan masalah hukum. Kasus pada Ford dapat secepatnya diselesaikan.

Dalam memodifikasi sistem rangking yang berkenaan dengan pekerjaan kantor, pihak Goodyear mengatakan, hal tersebut akan menggantikan rangking A, B, dan C dengan istilah pengharapan yang lebih, pengharapan yang terpenuhi, dan ketidakpuasan. Tidak ada syarat untuk menentukan rangking dalam mengeset persentase karyawan. Pihak perusahaan juga mengatakan hal tersebut merupakan sebuah langkah training bagi manager, jadi mereka belajar menangani pekerjaan yang lebih baik dalam meninjau prestasi kerja. Goodyear mempunyai 28.000 karyawan di seluruh dunia.

Pertanyaan :

1.      Hal apa yang menyebabkan pro dan kontra pada sistem distribusi seperti yang dipakai perusahaan Goodyear ?

2.      Apakah anda setuju atau tidak dengan gugatan pada perkara hukum? Mengapa?

3.      Terlepas dari maksud untuk perubahan pada sistem penilaian, rekomendasi apa yang akan anda buat untuk perusahaan Goodyear ?

"Capital Investment Decision (Non Discounting) part 2"

"Non Discounting"

a. Payback Period

    Waktu yang diperlukan perusahaan untuk mengembalikan modal awal atau investasi awal.

• Perusahaan pasti sudah menetapkan ekspektasi awal.
• Standar perusahaan mengembalikan modal,  lebih dari yang sudah ditetapkan di awal (investasi tidak dilakukan) dan kurang dari yang sudah ditetapkan di awal (investasi dilakukan).

Example: perusahaan menginvestasi Rp. 1000.000,- pada mesin generator, diharapkan net cash flow: Rp. 500.000,- per tahun. 

n.b. net cash flow = pendapatan - biaya-biaya bersih.

Payback Period = Original Investment : Annual Cash Flows

sehingga = Rp. 1000.000,- : Rp. 500.000,- = dua tahun.

• Payback period dapat memberi tahu berapa lama proyek menghasilkan breakevent.
• Metode PBP (Payback Period) memiliki banyak kelemahan. Salah satunya adalah ada beberapa hal yang seharusnya dimasukkan dalam analisis keputusan investasi, tetapi tidak dilakukan.

Kelemahan PBP:

1. Nilai waktu yang diabaikan. Ex.: Rp. 500.000,- tahun ini berbeda dengan Rp. 500.000,- tahun depan.
2. Hal-hal lain yang juga tidak diperlihatkan,

Ex.: ada dua pilihan yang akan dipilih perusahaan yaitu investasi pada desain komputer yang baru, (setiap sistem investasinya sama yaitu Rp. 150.000,-)

Investasi	Tahun 1	Tahun 2	Tahun 3	Tahun 4	Tahun 5
CAD A	90.000	60.000	50.000	50.000	50.000
CAD B	40.000	110.000	25.000	25.000	25.000

Jika ada dua proyek dengan PBP dua tahun, A dan B sama saja yaitu sama-sama pada tahun ke-2 BEP. Akan tetapi, kemampuan dalam menghasilkan net cash flownya berbeda, CAD A lebih bagus.

Sehingga untuk mengatasi kelemhan yang ditimbulkan dari PBP, muncullah perhitungan ARR (Accounting Rate of Return).

b.) Accounting Rate of Return (ARR)

Manajemen menghitung berapa tingkat pengembalian suatu proyek dilihat dari income yang dihasilkan atau kemudian dibandingkan dengan investasi awal.

Income tidak sama dengan cash flow:

Cash Flow	Income
Real diterima	Ada aspek accrual yaitu masih belum diterima tetapi sudah diakui, ex.; penjualan secara kredit. Ada aspek defferalnya: ditangguhkan kas diterima, tetapi belum diterima.

ARR menggunakan income (average income).
Ex.: perusahaan investasi pada peralatan dengan umur ekonomis: 5 tahun.
Initial outlay (Investasi awal): Rp. 100.000,-
Rata-rata cash flow: Rp 36.000,-
Depresiasi: Rp. 20.000,-
Apakah perusahaan akan berinvestasi?

ARR = Average Income : Original Investment

Ex.: (36.000-20.000) / 100.000 = 16% atau
     : (36.000-20.000) / 50.000   = 32%

ARR adalah tingkat pengembalian akuntansi.

Average Income = investasi awal + salvage value : 2

Salvage value adalah nilai sisa.

• ARR sudah memperhitungkan probabilitas tetapi tidak menghitung nilai waktu uang sehingga tidak sesuai untuk investasi jangka panjang.
• Untuk mengatasinya harus menghitung nilai waktu dari uang (melakukan diskonto berdasarkan jangka waktu uang diterima.
• Investasi jangka waktu lama + initial outlay besar tidak memakai kedua metode di atas (PBP dan ARR).
• Kedua metode di atas dipakai pada investasi jangka pendek (dalam jangka pendek balik modal) dan investasi yang tidak memerlukan initial outlay rendah (resiko rendah).

• PBP untuk perusahaan kecil saja.
• Jika sudah masuk pada investasi besar ----) jangka panjang pakai metode diskonto ----) karena semakin lamanya untuk mengenerate casflow beda.

Oleh: Nisma Islami SE

"Capital Investment Decision part 1"

Investment Capital

Bagaimana memilih investasi modal, apa yang dilakukan?
Investasi dibagi dua:

1. Investasi independent.
2. Investasi mutually exclusive.

 Sumber Gambar

1.) Investasi Independent; keputusan manajemen untuk menerima atau melakukan proyek tersebut tidak mempengaruhi investasi proyek yang lain.

2.) Investasi Mutually Exclusive; perlu diperhatikan oleh manajemen, manajemen dihadapkan pada berbagai plihan proyek, manajemen memiliki salah satu proyek akan mempengaruhi proyek yang lain.(saling berkaitan satu proyek dengan proyek yang lain)

Yang menjadi perhatian perusahaan adalah bagaimana menentukan investasi yang tepat, sehingga memberikan keuntungan yang lebih besar daripada proyek-proyek yang lain.

Cara menghitung investasi yang tepat:
Dilihat dari reasonable return; cost dan cost opportunity yang dikeluarkan paling tidak kembali, lebih dari itu berarti keuntungan.

Cost Opportunity adalah (biaya kesempatan) yang hilang karena memilih salah satu pilihan proyek investasi.

Bagaimana perusahaan menentukan investasi atau tidak, ada beberapa cara (4 cara) kemudian diklasifikasikan menjadi dua:
1. Non Discounting

• Payback Period (PBP)
• Accounting Rate of Return (ARR)

2. Discounting

• Net Present Value (NPV)
• Internal Rate of Return (IRR)

Beda:
Non Discounting; tidak memperhitungkan nilai waktu dari uang.
Discounting; memperhitungkan nilai waktu dari uang.

Oleh: Nisma Islami SE.